Venu de l’entreprise et du sport, on retrouve aujourd’hui des approches très variées bien au-delà du coaching de dirigeants et de sportifs de haut niveau : coaching de vie, coaching scolaire, coaching cuisine, coaching de gestion carrière, préparation de concours, …
La cohésion est une des conditions de réussite d’une équipe. C’est déjà une grande économie d’énergie donc source d’efficacité et de rentabilité.
Quelle que soit sa taille, ses métiers, son expérience, son expertise, une équipe a des activités à réaliser et des résultats à atteindre.
Le manager doit donc s’assurer que les conditions d’exercice des activités et d’atteinte des résultats sont réunies. C’est sa première responsabilité.
Définir le management… La création de cette rubrique sur notre blog a pour vocation d’expliquer et de simplifier les concepts de management et de pilotage d’une équipe.
En effet, depuis 22 ans, j’accompagne des dirigeants, des cadres avec leurs équipes dans la définition et la mise œuvre de leurs projets. Je suis régulièrement confronté à des différences de représentations et de définitions de ce qu’est le management.
Pour ce premier article dans la rubrique Développement Personnel je vais parler de « management de soi » au travers des traditionnelles résolutions de début d’année.