Coaching

coaching du dirigeant, coaching individuel

Coaching

Nous avons parfois besoin d’accompagnement pour entreprendre et réussir quelque chose qui nous semblerait impossible à réaliser au premier abord.
Au-delà d’une mode, le coaching est devenu un formidable levier pour prendre confiance et pour s’ouvrir à des possibilités qui sommeillent au fond de nous. Il est toutefois nécessaire de s’appuyer sur des méthodes fiables dans le cadre d’une relation de qualité visant l’autonomie.
La Pleine Conscience, au travers de sa philosophie et de ses méthodes, nous permet de développer des réponses adaptées aux situations en sortant du cadre de référence dans lequel nous sommes parfois enfermé. La conscience de nous-même évolue, notre prise de recul et nos prises de décisions sont favorisées, notre capacité à agir se développe.
L’accompagnement individuel que nous proposons s’inscrit dans cette perspective.
Les séances intègrent des temps complémentaires avec notamment, réflexion guidée, Méditation de Pleine Conscience et prise de décisions.
Le travail individuel est complété par des sessions en groupe dans les stages que nous proposons.
Cette complémentarité entre approche individuelle et collective favorise votre progression vers vos objectifs.

Deux approches sont proposées en fonction des situations et des besoins :

Coaching individuel (personnel, professionnel, étudiants) 

Se faire accompagner de sa propre initiative par rapport à une problématique personnelle ou professionnelle, c’est tout simplement faire preuve de pragmatisme car il est question de recherche de résultats et d’efficacité.
Le plus souvent l’enjeu est très important.

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Coaching pour Dirigeants 

Le niveau de responsabilité d’un dirigeant nécessite des compétences multiples pour permettre à son entreprise de se développer dans des environnements en constante évolution.
Mais, disposer de compétences n’est pas suffisant.
Le dirigeant doit aussi être en évolution personnelle pour permettre à son entreprise de poursuivre sa croissance par des phases de maturité successives.

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L’entretien annuel du Dirigeant 

Cette démarche s’adresse à tout dirigeant ayant besoin d’un regard externe pour prendre du recul, analyser les actions passées et se projeter dans l’année à venir.

Il est question de réfléchir pour prendre les bonnes décisions stratégiques et organisationnelles, tant pour le dirigeant que pour son entreprise.

En effet, le dirigeant fait passer des entretiens professionnels à certains de ses collaborateurs mais ne bénéficie pas lui-même de ce temps de recul et d’analyse sur la façon d’exercer ses responsabilités.
Nous vous proposons de prendre ce temps pour mieux vous projeter sur l’année à venir autour des thèmes suivants :

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Renseignements :

Jean-Yves L’HUILLIER
Cabinet VISION PARTAGEE – 13 rue des oiseaux – BP 10081 – 66600 RIVESALTES  (près de Perpignan)
Portable : 06 85 10 73 75

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