• Organisation du travail
• Démarche Qualité
• Satisfaction clients
• Ressources Humaines
• Moyens matériels
• Cohésion interne
• Motivation des équipes
• Difficultés rencontrées
• Résultats obtenus
• Besoins d’évolution
• Prise en compte du contexte socio-économique
• Mise en œuvre des axes d’évolution
• Mise en œuvre des projets
• Développement de l’agilité
• Identification des actions à mener par les équipes
Favoriser une reprise d’activité dynamique
• Cohésion d’équipe, motivation, remotivation
• Valorisation, encouragement
• Développement d’une Vision Partagée
• Redonner du sens au travail
• Développement du sentiment d’appartenance…
Développer une logique de projet
• Réflexion stratégique
• Réflexion organisationnelle
• Développement des compétences
• Accompagnement au changement
• Fixation d’objectifs pour la période à venir …
L’échange, la réflexion :
Partages, communication, brainstorming,
messages, conférence, formation,
La structuration, les prises de décisions :
Le plan d’actions à venir dans une
démarche collective …
Les activités ludiques favorisent les rencontres en dehors des liens professionnels habituels.
Elles laissent une trace importante pour développer les échanges et la cohésion à long terme.Il restera le souvenir de moments intenses d’échanges, de réflexions, de travail et de convivialité.
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